📌 Как защитить себя при увольнении по статье? Вам говорят: «Вы нарушили трудовую дисциплину… выходите по статье». Но вы не согласны. Вы не прогуливали, не опаздывали, не получали замечаний. А теперь — репутация под ударом, и шанс найти новую работу усложняется.
💡 Важно понимать: увольнение по статье (п. 5–8 ст. 81 ТК РФ) — это самое жёсткое основание. Но оно возможно только при наличии доказательств и строгом соблюдении процедуры.
Если хоть один шаг нарушен — вы имеете право на восстановление.
🔍 Когда можно уволить "по статье"? Только за серьёзные нарушения: - Прогул - Появление на работе в состоянии опьянения - Разглашение охраняемой информации - Хищение имущества работодателя - Неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий) 📌 Но! Даже если причина кажется очевидной — работодатель обязан: Зафиксировать факт нарушения (актом, объяснительной) Соблюсти сроки (в течение месяца с момента обнаружения) Учесть тяжесть проступка и смягчающие обстоятельства 💡 Без этого — увольнение незаконно.
✅ Что делать, если вас увольняют "по статье"? 1️⃣ Не подписывайте ничего под давлением Ни заявление «по собственному желанию» Ни акты, которые вы не проверили Ни объяснительные, если считаете себя невиновным 📌 Подпись = согласие. Даже если её выбили угрозами — потом будет сложно доказать обратное.
2️⃣ Требуйте письменное обоснование Приказ об увольнении должен содержать: Конкретную статью ТК РФ Описание проступка Документы, на которых он основан 📌 Если нет — это повод для оспаривания.
3️⃣ Сохраните все доказательства ❗ Копию приказа ❗Трудовую книжку ❗Переписку с работодателем ❗Аудиозаписи разговоров (если законно сделаны) ❗Показания свидетелей
💡 Чем больше — тем выше шанс на восстановление.
4️⃣ Подайте жалобу в трудовую инспекцию - через Роструд онлайн или лично
Инспекция проверит: ❗ Было ли нарушение? ❗Соответствует ли приказ закону? ❗Была ли дисциплинарная ответственность оформлена правильно?
Может обязать работодателя отменить приказ и выплатить компенсацию.
5️⃣ Подайте иск в суд
В течение месяца со дня увольнения вы можете требовать:
❗ Восстановления на работе ❗ Выплаты за время вынужденного прогула ❗Компенсации морального вреда ❗Снятие записи из трудовой книжки
Суды часто встают на сторону работника, если доказана формальность или несоответствие процедуры.
Почему нельзя действовать самостоятельно?
Работодатель может скрыть или подделать документы Без юриста легко пропустить сроки Неправильно составленный иск — и суд оставит его без удовлетворения.
Только юрист знает, как:
Проверить законность увольнения Собрать контрдоказательства Представить ваши интересы в суде
Пример из практики Клиент уволен за «прогул», хотя был на больничном. Работодатель заявил: «Больничный принесли позже — значит, прогулял».
Мы : Предъявили копию больничного с датой открытия. Поучили выписку из медучреждения Подали иск о восстановлении Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе и взыскал 135 000 ₽ за прогул.
Обращайтесь, если:
Вас уволили "по статье" без веских причин Несогласные с формулировкой Боитесь, что запись испортит репутацию Хотите восстановиться или получить компенсацию
Мы поможем: Оценить шансы Подать жалобу и иск Вернуть справедливость