- Закон не возлагает на работника обязанность выходить из своего ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно — он может сделать это только по своей доброй воле, и никаких санкций за отказ к нему применить не могут;
- В случае выхода из отпуска досрочно, оставшуюся его часть работник может использовать по своему выбору: в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем году;
- День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени;
- закон запрещает отзывать из отпуска: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Роструд, 2 августа 2024).
- В случае выхода из отпуска досрочно, оставшуюся его часть работник может использовать по своему выбору: в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем году;
- День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени;
- закон запрещает отзывать из отпуска: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Роструд, 2 августа 2024).
