💡 По Трудовому кодексу РФ:
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца
С задержкой — более чем на 15 дней — вы имеете право приостановить работу
При задержке от 2 месяцев — можно требовать компенсации и расторжения трудового договора
📌 И да — вы можете вернуть деньги. Даже если боитесь увольнения или давления.
🔍 Что говорит закон? (ст. 236, 234, 145.1 ТК РФ)
За каждый день просрочки — неустойка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (на сегодня — около 0,1% в день)
Если задержка — более 2 месяцев — вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой "в связи с невыплатой зарплаты" и потребовать выходное пособие
При систематических нарушениях — директор может быть привлечён к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
📌 Да, это реально. И мы уже добивались таких результатов.
✅ Что можно сделать: пошагово
1️⃣ Зафиксируйте факт задержки
Сохраните график выплат из трудового договора
Сделайте скриншоты переписки с бухгалтерией
Заведите дневник: когда обещали, когда заплатили (или не заплатили)
📌 Чем больше доказательств — тем сильнее ваша позиция.
2️⃣ Напишите работодателю письменную претензию
📌 Укажите:
- Размер задолженности
- Количество дней просрочки
- Требование о выплате + неустойке
- Предупреждение о намерении обратиться в инспекцию или суд
💡 Отправляйте заказным письмом или под подпись.
3️⃣ Подайте жалобу в трудовую инспекцию
👉 Через Роструд онлайн или лично
📌 Инспекция проведёт проверку:
Была ли задержка?
Есть ли признаки злостного невыполнения обязательств?
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца
С задержкой — более чем на 15 дней — вы имеете право приостановить работу
При задержке от 2 месяцев — можно требовать компенсации и расторжения трудового договора
📌 И да — вы можете вернуть деньги. Даже если боитесь увольнения или давления.
🔍 Что говорит закон? (ст. 236, 234, 145.1 ТК РФ)
За каждый день просрочки — неустойка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (на сегодня — около 0,1% в день)
Если задержка — более 2 месяцев — вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой "в связи с невыплатой зарплаты" и потребовать выходное пособие
При систематических нарушениях — директор может быть привлечён к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
📌 Да, это реально. И мы уже добивались таких результатов.
✅ Что можно сделать: пошагово
1️⃣ Зафиксируйте факт задержки
Сохраните график выплат из трудового договора
Сделайте скриншоты переписки с бухгалтерией
Заведите дневник: когда обещали, когда заплатили (или не заплатили)
📌 Чем больше доказательств — тем сильнее ваша позиция.
2️⃣ Напишите работодателю письменную претензию
📌 Укажите:
- Размер задолженности
- Количество дней просрочки
- Требование о выплате + неустойке
- Предупреждение о намерении обратиться в инспекцию или суд
💡 Отправляйте заказным письмом или под подпись.
3️⃣ Подайте жалобу в трудовую инспекцию
👉 Через Роструд онлайн или лично
📌 Инспекция проведёт проверку:
Была ли задержка?
Есть ли признаки злостного невыполнения обязательств?
Нарушено ли законодательство? По результатам — могут выписать штраф до 500 000 ₽ на юрлицо и до 50 000 ₽ на руководителя.
4️⃣ Подайте иск в суд.
4️⃣ Подайте иск в суд.
Можно требовать:
👉 Взыскание задолженности
👉 Неустойку (по 1/150 ставки ЦБ)
👉 Компенсацию морального вреда
👉 Расходы на юриста
Суды встают на сторону работника, особенно если есть документальное подтверждение.
Почему нельзя молчать?
Чем дольше вы терпите — тем сложнее потом восстановить справедливость. Работодатель может начать давить: угрожать увольнением, понижением. Без юриста легко упустить сроки или оформить документы неправильно.
Только юрист знает, как:
❗ Правильно рассчитать долг и неустойку
❗Подать иск, который суд не отклонит
❗Защитить вас от давления
Пример из практики
У сотрудников предприятия не платили зарплату 4 месяца.
Руководство говорило: «Деньги будут, потерпите».
Мы:
Подали коллективную жалобу в Роструд
Получили акт проверки
Подали иски о взыскании долга и неустойки
Суд взыскал:
Задолженность: 890 000 ₽ (на 7 человек)
Неустойку: 132 000 ₽
Моральный вред: 50 000 ₽
Люди получили свои деньги — и продолжили работать уже в нормальных условиях.
Обращайтесь, если:
Вам задерживают зарплату
Боитесь требовать выплату
Хотите приостановить работу
Уже уволились — но долг не выплатили
Мы поможем:
Оценить шансы
Подать претензию и иск
Вернуть всё до копейки
+7 (8182) 60-88-88
Бесплатный звонок: 8 (800) 600-72-35
👉 Взыскание задолженности
👉 Неустойку (по 1/150 ставки ЦБ)
👉 Компенсацию морального вреда
👉 Расходы на юриста
Суды встают на сторону работника, особенно если есть документальное подтверждение.
Почему нельзя молчать?
Чем дольше вы терпите — тем сложнее потом восстановить справедливость. Работодатель может начать давить: угрожать увольнением, понижением. Без юриста легко упустить сроки или оформить документы неправильно.
Только юрист знает, как:
❗ Правильно рассчитать долг и неустойку
❗Подать иск, который суд не отклонит
❗Защитить вас от давления
Пример из практики
У сотрудников предприятия не платили зарплату 4 месяца.
Руководство говорило: «Деньги будут, потерпите».
Мы:
Подали коллективную жалобу в Роструд
Получили акт проверки
Подали иски о взыскании долга и неустойки
Суд взыскал:
Задолженность: 890 000 ₽ (на 7 человек)
Неустойку: 132 000 ₽
Моральный вред: 50 000 ₽
Люди получили свои деньги — и продолжили работать уже в нормальных условиях.
Обращайтесь, если:
Вам задерживают зарплату
Боитесь требовать выплату
Хотите приостановить работу
Уже уволились — но долг не выплатили
Мы поможем:
Оценить шансы
Подать претензию и иск
Вернуть всё до копейки
+7 (8182) 60-88-88
Бесплатный звонок: 8 (800) 600-72-35