Такое увольнение — незаконно. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности — это прямое нарушение Трудового кодекса.
Что говорит закон? (ст. 81 ТК РФ)
Работодатель не вправе уволить вас:
📌 По собственной инициативе (п. 1–7 ст. 81)
📌 За прогул, дисциплинарное нарушение
📌 Из-за сокращения штата
📌 Пока вы на больничном — вы защищены.
Что говорит закон? (ст. 81 ТК РФ)
Работодатель не вправе уволить вас:
📌 По собственной инициативе (п. 1–7 ст. 81)
📌 За прогул, дисциплинарное нарушение
📌 Из-за сокращения штата
📌 Пока вы на больничном — вы защищены.
Исключение: ликвидация компании. Но даже в этом случае — должны соблюдаться все процедуры и выплаты.
Что делать: пошагово
1. Не подписывайте заявление «по собственному желанию». Ни при каких обстоятельствах. Даже под давлением — это ваше право. Если подписали — аннулировать будет сложно.
2. Сохраните все доказательства.
Что делать: пошагово
1. Не подписывайте заявление «по собственному желанию». Ни при каких обстоятельствах. Даже под давлением — это ваше право. Если подписали — аннулировать будет сложно.
2. Сохраните все доказательства.
👉 Больничный лист (оригинал и копию)
👉 Приказ об увольнении
👉 Переписку с работодателем
👉 Аудиозаписи разговоров (если законно получены)
Это будет основой для восстановления на работе.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Онлайн на сайте Роструд. Инспекция проведёт проверку и может обязать восстановить вас и выплатить компенсацию. Срок подачи — 1 месяц со дня увольнения.
4. Подайте иск в суд
Требуйте:
❗Восстановления на работе
❗Выплаты за время вынужденного прогула
❗Компенсации морального вреда
❗Суды встают на сторону работника, если нарушение очевидно.
Почему нельзя молчать?
Пропустили срок — шансы на восстановление падают. Работодатель может «подчистить» документы.
Без юриста легко упустить важные детали
Только юрист знает, как:
✅Правильно оформить иск
✅ Доказать незаконность увольнения
✅ Взыскать все положенные выплаты
🏛️ Пример из практики
Клиент ушёл на больничный с пневмонией. Через 10 дней получил СМС: «Ты уволен за прогул».
Мы:
⚖️ Подали жалобу в Роструд
⚖️ Подали иск о восстановлении
⚖️Добились решения суда — клиент восстановлен, получил 112 000 ₽ за прогул
⚖️Работодатель хотел сэкономить — получил обратный эффект.
Обращайтесь, если:
✏️ Вас уволили во время больничного
✏️ Угрожают увольнением из-за болезни
✏️ Не выплатили расчёт
✏️ Боитесь идти в суд
📢 Мы поможем: Оценить шансы. Подать жалобу и иск. Вернуть работу и деньги
📱 +7 (8182) 60-88-88
🌐 rkc29.ru
Бесплатный звонок: 8 (800) 600-72-35
👉 Приказ об увольнении
👉 Переписку с работодателем
👉 Аудиозаписи разговоров (если законно получены)
Это будет основой для восстановления на работе.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Онлайн на сайте Роструд. Инспекция проведёт проверку и может обязать восстановить вас и выплатить компенсацию. Срок подачи — 1 месяц со дня увольнения.
4. Подайте иск в суд
Требуйте:
❗Восстановления на работе
❗Выплаты за время вынужденного прогула
❗Компенсации морального вреда
❗Суды встают на сторону работника, если нарушение очевидно.
Почему нельзя молчать?
Пропустили срок — шансы на восстановление падают. Работодатель может «подчистить» документы.
Без юриста легко упустить важные детали
Только юрист знает, как:
✅Правильно оформить иск
✅ Доказать незаконность увольнения
✅ Взыскать все положенные выплаты
🏛️ Пример из практики
Клиент ушёл на больничный с пневмонией. Через 10 дней получил СМС: «Ты уволен за прогул».
Мы:
⚖️ Подали жалобу в Роструд
⚖️ Подали иск о восстановлении
⚖️Добились решения суда — клиент восстановлен, получил 112 000 ₽ за прогул
⚖️Работодатель хотел сэкономить — получил обратный эффект.
Обращайтесь, если:
✏️ Вас уволили во время больничного
✏️ Угрожают увольнением из-за болезни
✏️ Не выплатили расчёт
✏️ Боитесь идти в суд
📢 Мы поможем: Оценить шансы. Подать жалобу и иск. Вернуть работу и деньги
📱 +7 (8182) 60-88-88
🌐 rkc29.ru
Бесплатный звонок: 8 (800) 600-72-35