г. Архангельск
Основана в 2012 году
пн-пт: с 9.00 до 18.00
Бесплатный звонок
Адрес: Россия, 163000, г. Архангельск
ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
Оставьте заявку на консультацию
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и анализ метаданных с помощью метрических программ Яндекс.Метрика и Top.Mail
Вас незаконно уволили, не доплатили или заставляют уйти
"по собственному"?
- Вернем деньги
- Восстановим на работе
- Накажем недобросовестного работодателя
Бесплатная консультация по вашей ситуации.
Боитесь остаться без денег и работы?
Мы поможем — даже если кажется, что шансов нет.
- "Меня уволят, и я останусь без денег"При незаконном увольнении вы имеете право на оплату всего времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ)
- "Я работал без договора — значит, ничего не докажу"Факт трудовых отношений доказывается переписками, выписками по карте, показаниями коллег (ст. 16 ТК РФ)
- "Суды длятся годами, а юристы дорого стоят"Срок исковой давности — 1 год по зарплате, 1 месяц по увольнению. Госпошлина для работника — 0 руб (ст. 392 ТК РФ, ст. 393 ТК РФ)
- "Если подам в суд, мне испортят трудовую книжку"Увольнение за обращение в суд — дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Это отдельный иск с компенсацией морального вреда
С чем мы помогаем в области трудового права
- Невыплата зарплаты, больничных, отпускных и отгулов
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Установление факта трудовых отношений
- Обжалование дисциплинарного взыскания
- Лишение премии без причины
- Защита при сокращении штата и ликвидации
Наши преимущества
- Не берёмся за дела, которые не можем выиграть
- Работаем с 2012 года с гарантией результата
- Каждого клиента сопровождает индивидуальный юрист с опытом от 8 до 23 лет
- Более 8 лет успешно работаем в удалённом формате по всей РФ
- Для пенсионеров, матерей-одиночек, инвалидов, граждан в тяжёлом финансовом положении, детей-сирот — особые условия сотрудничества
- Прозрачность и надежность. Фиксированная стоимость в договоре, без скрытых платежей и доплат
Реальные истории наших клиентов:
- Дело №1: Восстановление на работе после незаконного увольнения за прогулСитуация: Работницу уволили за опоздание после обеденного перерыва. Работодатель посчитал это прогулом и применил дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Проблема: Суд первой инстанции отказал работнице, посчитав увольнение законным.
Что сделали: Обжаловали решение. Доказали, что работодатель не учёл: продолжительность работы в организации, отсутствие предыдущих взысканий, отсутствие негативных последствий от опоздания.
Результат: Апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции. Работница восстановлена на работе. Работодатель выплатил компенсацию за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). - Дело №2: Взыскание зарплаты при работе без официального договораСитуация: Работник трудился продавцом 8 месяцев. Трудовой договор не оформляли, зарплату платили на карту физлица. При увольнении расчёт не выдали. Долг — 210 000 руб.
Что сделали: Собрали доказательства: переписки в мессенджере с графиком работы, выписки по карте с регулярными переводами, показания двух коллег.
Результат: Суд установил факт трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Взыскано: 210 000 руб долга по зарплате + проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ + 15 000 руб компенсации морального вреда.
Наша команда
Годы практики. Сотни трудовых споров. Результаты, которые можно проверить.
- Крук Александр ИвановичГенеральный директор
Юрист с 23-летним стажем - Никифорова Надежда АнатольевнаЗаместитель генерального директора по банкротству граждан, Юрист с 14-летним стажем
- Даниленко Татьяна ЭдуардовнаНачальник отдела сопровождения банкротства граждан,Юрист с 11-летним стажем
- Гахраманова Сабина Рашид кызыЮрисконсульт отдела сопровождения банкротства граждан
- Степанцов Григорий АндреевичЮрисконсульт отдела сопровождения банкротства граждан
- Армашевская Олеся АнатольевнаНачальник отдела судебной работы. Юрист с 19-летним стажем
- Орлов Юрий ВладимировичЗаместитель начальника отдела судебной работы. Юрист с 20-летним стажем
- Заварина Виктория АндреевнаНачальник отдела по работе с клиентами
- Рогатых Татьяна ВасильевнаГлавный менеджер по работе с клиентами
- Вязьмина Людмила ВалерьевнаНачальник отдела документационного и технического сопровождения
- Меньшакова Светлана НиколаевнаПомощник руководителя
- Иванова Наталья ВикторовнаГлавный бухгалтер
Наши юристы проведут устную консультацию БЕСПЛАТНО, оценят все сложившиеся обстоятельства и оценят перспективу в рамках действующего законодательства.
Нет. Это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Если уволят — подаёте отдельный иск о восстановлении и компенсации морального вреда. Такие дела работодатели почти всегда проигрывают.
Если в трудовом договоре или Положении о премировании сказано, что премия — обязательная часть оплаты труда и выплачивается при выполнении определённых условий, то лишение премии без основания — нарушение.
Если премия — право, а не обязанность работодателя (формулировка «вправе выплатить», «по решению руководства»), оспорить сложнее. Но даже в этом случае решение должно быть обоснованным, а не дискриминационным (ст. 3, 132, 191 ТК РФ).
Если премия — право, а не обязанность работодателя (формулировка «вправе выплатить», «по решению руководства»), оспорить сложнее. Но даже в этом случае решение должно быть обоснованным, а не дискриминационным (ст. 3, 132, 191 ТК РФ).
Нет. Это подделка документов. Если вы подпишете — работодатель сможет уволить вас без выплат и с «пропуском» рабочего времени. Не подписывайте. Фиксируйте факт требования (диктофон, свидетель).
Да. Закон не делает различий (гл. 49.1 ТК РФ). Дистанционщикам также положены зарплата, отпуск, больничный, защита от незаконного увольнения. Единственное отличие — режим рабочего времени может быть гибким, если прописано в договоре.
Направить письменное требование о выдаче. Если не отдаёт — обращаться в трудовую инспекцию или суд. За задержку книжки работодатель обязан возместить вам заработок за всё время, пока вы не можете устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ).
Отказ оплачивать больничный лист незаконен, если листок нетрудоспособности оформлен правильно и сдан в установленный срок (ст. 183 ТК РФ).
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные — СФР (бывший ФСС).
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные — СФР (бывший ФСС).
Мы готовы помочь!
Оставьте заявку или позвоните
по телефону: +7 (800) 600-72-35.
по телефону: +7 (800) 600-72-35.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности