г. Архангельск
Основана в 2012 году
пн-пт: с 9.00 до 18.00
Бесплатный звонок
Адрес: Россия, 163000, г. Архангельск
ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
Оставьте заявку на консультацию
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и анализ метаданных с помощью метрических программ Яндекс.Метрика и Top.Mail
Защитим права работодателя
в трудовых спорах
• Законно уволим недобросовестного сотрудника
• Взыщем ущерб и недостачу
• Защитим интересы компании в суде и перед трудовой инспекцией
Бесплатная консультация
по вашей ситуации
Как защитить компанию, когда сотрудник нарушает права работодателя
Разберём главные страхи
- Работник угрожает судомУгрозы — не приговор. В 60% случаев мы снимаем напряжение через досудебное урегулирование. Если дело идёт в суд — готовим защиту.
- Суд встанет на сторону работника87% исков работники выигрывают из-за ошибок в документах. Мы исправляем их ДО суда. Тогда шансы компании вырастают до 70–80%.
- Я не уверен, что правильно оформляю кадровые документыПроводим аудит кадрового учёта за 1–3 дня. Находим слабые места, даём рекомендации. После этого уволить недобросовестного сотрудника — безопасно.
- Работник уже подал искМы анализируем иск, собираем доказательства, готовим возражения. Представляем компанию в суде. Вы платите только после результата.
С чем мы помогаем в области трудового права
- Порча имущества, вред производству
- Невыполнение должностных обязанностей
- Взыскание недостачи
- Систематические опоздания
- Проверка ГИТ (подготовка и сопровождение)
- Предоставление в суде
Наши преимущества
- Не берёмся за дела, которые не можем выиграть
- Работаем с 2012 года с гарантией результата
- Каждого клиента сопровождает индивидуальный юрист с опытом от 8 до 23 лет
- Более 8 лет успешно работаем в удалённом формате по всей РФ
- Внесены в Национальный реестр надежных поставщиков
- Фиксированная стоимость в договоре, без скрытых платежей
Реальные истории наших клиентов:
- Кейс 1. Взыскание недостачи с материально ответственного лицаСитуация: Инвентаризация склада выявила недостачу 450 000 руб. С кладовщиком заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Проблема: Работник отказался добровольно возмещать ущерб.
Что сделали: Провели проверку по ст. 247 ТК РФ (истребовали объяснение, зафиксировали отказ, установили вину и размер ущерба).
Результат: Суд взыскал полную сумму недостачи (ст. 243 ТК РФ). Работодатель получил всю сумму недостачи. - Кейс 2. Законное увольнение за неисполнение должностных обязанностейСитуация: Сотрудник 3 раза за 2 месяца срывал сроки отчётов, игнорировал письменные поручения. По каждому факту — докладные.
Проблема: Работодатель боялся увольнять, думая, что суд восстановит.
Что сделали: Проверили процедуру (ст. 193 ТК РФ): запросили объяснения, зафиксировали отказы, убедились в соблюдении сроков, проверили наличие неснятого взыскания.
Результат: Уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал увольнение законным. Компания сэкономила около 500 000 руб возможной компенсации.
Наша команда
Годы практики. Сотни трудовых споров. Результаты, которые можно проверить.
- Крук Александр ИвановичГенеральный директор
Юрист с 23-летним стажем - Никифорова Надежда АнатольевнаЗаместитель генерального директора по банкротству граждан, Юрист с 14-летним стажем
- Даниленко Татьяна ЭдуардовнаНачальник отдела сопровождения банкротства граждан,Юрист с 11-летним стажем
- Гахраманова Сабина Рашид кызыЮрисконсульт отдела сопровождения банкротства граждан
- Степанцов Григорий АндреевичЮрисконсульт отдела сопровождения банкротства граждан
- Армашевская Олеся АнатольевнаНачальник отдела судебной работы. Юрист с 19-летним стажем
- Орлов Юрий ВладимировичЗаместитель начальника отдела судебной работы. Юрист с 20-летним стажем
- Заварина Виктория АндреевнаНачальник отдела по работе с клиентами
- Рогатых Татьяна ВасильевнаГлавный менеджер по работе с клиентами
- Вязьмина Людмила ВалерьевнаНачальник отдела документационного и технического сопровождения
- Меньшакова Светлана НиколаевнаПомощник руководителя
- Иванова Наталья ВикторовнаГлавный бухгалтер
Наши юристы проведут устную консультацию БЕСПЛАТНО, оценят все сложившиеся обстоятельства и оценят перспективу в рамках действующего законодательства.
Частые вопросы
Да, если отпуск не был согласован и не оформлен приказом. Телефонный звонок не является законным основанием для отсутствия. Фиксируйте акт об отсутствии, запрашивайте письменное объяснение. Если не даст — увольняйте по ст. 81 ТК РФ (прогул).
Подписывать соглашение — право работника, а не обязанность. Если изменения касаются режима работы, зарплаты, обязанностей — без его согласия вы не вправе их ввести (ст. 72 ТК РФ). Единственное исключение — изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Там процедура сложнее: уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, возможное увольнение по сокращению.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение имущества работодателя или затраты на его восстановление. Упущенную выгоду (неполученную прибыль) взыскать нельзя.
Да. Отказ от освидетельствования не мешает увольнению. Главное — зафиксировать состояние: акт, подписанный не менее чем двумя свидетелями, описание внешних признаков (запах, речь, координация). Акт не требует медицинского подтверждения (ст. 81 ТК РФ, п. «б» ч. 1). Суды признают такие увольнения законными.
Каждое опоздание — дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). За одно опоздание — замечание или выговор. За систематические опоздания (при наличии неснятого взыскания) — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Да, но с оговорками. Если в Положении о премировании или трудовом договоре прописано, что премия выплачивается только при выполнении определённых показателей (KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий), то её невыплата законна.
Если премия — обязательная часть зарплаты (например, прописана как гарантированная выплата), то лишение премии — это изменение условий оплаты труда, требующее согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
Если премия — обязательная часть зарплаты (например, прописана как гарантированная выплата), то лишение премии — это изменение условий оплаты труда, требующее согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
Мы готовы помочь!
Оставьте заявку или позвоните
по телефону: +7 (800) 600-72-35.
по телефону: +7 (800) 600-72-35.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности