пн-пт: с 9.00 до 18.00
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
    13 августа в силу вступил в силу новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. В связи с этим рассказываем, как вообще проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.

    Сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав.


    Кого можно сократить?

    1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
    2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

    Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.


    Можно каким-то образом остаться на работе?

    По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

    А если компанию ликвидируют?

    Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

    Мне положены какие‑то выплаты?

    Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


    Как получить выходное пособие?


    Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

    Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

          13 августа в силу вступил в силу новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. В связи с этим рассказываем, как вообще проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.

          Сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав.


          Кого можно сократить?
          1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
          2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

          Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.


          Можно каким-то образом остаться на работе?

          По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

          А если компанию ликвидируют?

          Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
          Мне положены какие‑то выплаты?
          Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

          В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


          Как получить выходное пособие?


          Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

          Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

            Как получить средний заработок?

            Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

            Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.


            Что изменилось?

            В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

            ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах.

            Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?

            Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

            — в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);

            — городскому, районному или специальному прокурору;

            — в профсоюзную организацию (если есть).

            Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

            Мы надеемся, что данная статься была для Вас полезной. Еще больше полезных материалов Вы найдете в нашем блоге.
                  Как получить средний заработок?

                  Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

                  Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.


                  Что изменилось?

                  В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

                  ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах.

                  Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?

                  Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

                  — в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);

                  — городскому, районному или специальному прокурору;

                  — в профсоюзную организацию (если есть).

                  Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

                  Мы надеемся, что данная статься была для Вас полезной. Еще больше полезных материалов Вы найдете в нашем блоге.
                  Контакты
                  По любым вопросам пишите на почту
                  rkc29@yandex.ru или звоните по телефону
                  8(8182)60-88-88, 8 (800) 600-72-35
                  Адрес: Россия, 163000, г. Архангельск
                  ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
                  Часы работы: пн-пт с 9.00 до 18.00
                  сб, вс - выходной
                  ООО "Региональный консалтинговый центр"
                  ИНН: 2901228452
                  БИК: 044030786
                  к/счет: № 30101810600000000786
                  р/счет: № 40702810032190000826
                  Банк: ОАО "АЛЬФА-БАНК" филиал
                  "Санкт-Петербургский" г. Санкт-Петербург
                  ОГРН: 1122901015764
                  КПП: 290101001
                  Контакты
                  По любым вопросам пишите на почту
                  rkc29@yandex.ru или звоните по телефону
                  8(8182)60-88-88, 8 (800) 600-72-35
                  Адрес: Россия, 163000, г. Архангельск
                  ул. Воскресенская, д. 8, этаж 3, офис 1
                  Часы работы: пн-пт с 9.00 до 18.00
                  сб, вс - выходной
                  ООО "Региональный консалтинговый центр"
                  ИНН: 2901228452
                  БИК: 044030786
                  к/счет: № 30101810600000000786
                  р/счет: № 40702810032190000826
                  Банк: ОАО "АЛЬФА-БАНК" филиал
                  "Санкт-Петербургский" г. Санкт-Петербург
                  ОГРН: 1122901015764
                  КПП: 290101001